146-147章：真正的天才！（4000字） (5 / 8)

        虽然这种微创新在一代的积累之中不显眼，但是时间拉长到以五年为准绳的大尺度上，其带给客户的实用体验，就一点不比高怀钧的金手指带来的大迭代差！

        这其实也是高怀钧有别于其他创业者的一个点。

        以C端客户需求为基准点，以年为单位，不断地补充自己的产品的小毛病和小问题，最终形成一个完善和成熟的产品。

        而这种产品，其个性体验性相比较其他友商，会更为注重消费者体验。

        但是，项目分组有另外一个问题，那就是如果分到卖得不好的项目组，那员工就要悲剧了。

        卖得不好，那绩效就好不到哪里去。

        绩效越不好，那人才就沉淀不下来，项目的发展就会越不好。

        李立所在的高瓴明项目组，就是这样一个存在。

        号称高瓴车辆体系里头最高端的一款车型，但是特么一年就卖2000台车，赚到钱就见鬼了！

        哪里像高瓴宋和高瓴海豚两个大型项目组，人员多，大佬多，干活分工多，轻松的同时也积累了很多有用的经验，最关键的是米米也非常可观。

        “哎！再熬熬吧，高瓴这个平台，出去了就再也回不来了。”李立单手托着自己的下巴，叹了一口气说道。

        “对！即来之则安之，小李你的心态不错。”从李立的背后传来一阵浑厚的中年男声。

        “王总！”李立立刻慌忙地站了起来，失声喊道。

        王博是高瓴车辆高瓴明研发组第一负责人，也是高瓴车辆较为罕见的P11（顶级研发专家）中的一员。

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