170-171章：央妈的专访（终）！（4000字） (3 / 9)

        这种情况下，进一步分配利润给这些高新技术的攻坚小组，在高怀钧考虑清楚之后进行的第三次公司体制改革的最新方式。

        高瓴的这一大批研发人员，不可能完完全全，老老实实的呆在高瓴里头。

        肯定是会有部分离职出去创业。

        与其放他们出去，不如直接就在内部还没有出现山头文化之前进行整合。

        任何组织发展壮大到一定程度都面临“大组织病”以及“大企业病”。

        刀刃向内，自我革新确实极其有挑战。

        像高瓴这种体量的公司，转型何其艰难，内部派系已经开始林立、官僚作风日趋严重、利益纠葛复杂……

        有人说高怀钧作妖，不是有各大bg和bu么？

        但是那些仍然是在高瓴体系内部纠缠之下的业务。

        而高怀钧如今给出的转型方案，说白了，就是二次创业。

        部分强势小组，有一两个做成了，就可能出一个bu，甚至进一步发展成bg！

        更重要的是，高瓴的业务群基本上是跟着国家发展规划做的。

        而这种BG，在高瓴的羽翼之下，比起普通的创业公司，发展自然快得多得多。

        大平台之下的助力，根本不是一家小公司可以比的！

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