170-171章:央妈的专访(终)!(4000字) (4 / 9)
如果这次第三次业务调整成功了,那么高瓴就是华国的三桑。
甚至,辐射力要更强。
毕竟华国的的实力,不是寒国可以比的。
这种影响力,比起单纯只做电子科技和汽车工业管线的业务,往往要高得多得多。
高瓴发展到现在这个程度,各大利益已经纠结在了一起,高怀钧需要把自己的触手,再往外释放出去!
水军亦听了高怀钧这种强小组作战的思路,脑子里也是一愣一愣的。
这玩意儿,管理线的实操,听起来太高端了。
内部的管控和提升,在庞大的央妈集团工作的水军亦知道是非常难的。
人一多,什么鸟都有,你真的不可能知道里头到底是怎么样的人等存在,这就需要非常高超的管理技巧。
像高瓴这样,研发人员就十多万,再加上其他的工作人员,大几十万的员工。
完全是央妈的员工加强版,想想就知道这样的管理难度大得可怕。
想到这,水军亦不由得赞叹道,“高瓴能够雇佣大几十万的员工,提供大量的,在社会上拿得出手的工作岗位,这是一件非常了不起的事情。从这点来说,高瓴也算是对社会做出了非常巨大的贡献。”
“同时高瓴能在快速发展的阶段,依然愿意自我革新,做一家非常先进的内部创业型公司,这对于社会,对于自己的员工,都是合作双赢的选择。”
“而这个,才是最好的商业模式。”
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甚至,辐射力要更强。
毕竟华国的的实力,不是寒国可以比的。
这种影响力,比起单纯只做电子科技和汽车工业管线的业务,往往要高得多得多。
高瓴发展到现在这个程度,各大利益已经纠结在了一起,高怀钧需要把自己的触手,再往外释放出去!
水军亦听了高怀钧这种强小组作战的思路,脑子里也是一愣一愣的。
这玩意儿,管理线的实操,听起来太高端了。
内部的管控和提升,在庞大的央妈集团工作的水军亦知道是非常难的。
人一多,什么鸟都有,你真的不可能知道里头到底是怎么样的人等存在,这就需要非常高超的管理技巧。
像高瓴这样,研发人员就十多万,再加上其他的工作人员,大几十万的员工。
完全是央妈的员工加强版,想想就知道这样的管理难度大得可怕。
想到这,水军亦不由得赞叹道,“高瓴能够雇佣大几十万的员工,提供大量的,在社会上拿得出手的工作岗位,这是一件非常了不起的事情。从这点来说,高瓴也算是对社会做出了非常巨大的贡献。”
“同时高瓴能在快速发展的阶段,依然愿意自我革新,做一家非常先进的内部创业型公司,这对于社会,对于自己的员工,都是合作双赢的选择。”
“而这个,才是最好的商业模式。”
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