170-171章：央妈的专访（终）！（4000字） (2 / 9)

        “我们企业还有一点和其他企业很大的不同。”

        “那就是我们公司鼓励内部创业！”

        高怀钧继续补充道。

        企业内部创业的模式，在上世纪70、80年代的美丽国大行其道。

        如今，“内部创业模式”已经是美丽国硅谷创业公司必备内部制度，不过在华国却是新兴玩意儿。

        核心原因，还是华国很多企业内部利益分配不平均，对于这种内部创业鼓励不到位的缘故。

        高瓴对于关键性的，高怀钧自己不熟悉的领域的攻坚，就是类似于内部公司的模式。

        你公关成功了，就会在某个具有护城河的领域给予这個团队成立子公司！

        并且还让该团队进行相关的控股和利益分配。

        内部创业的机制有利于进行产品和业务的创新。

        这是一个规模越做越大的公司所看重的！

        高怀钧懂得一些科技分支，但是也是粗的主干，但是一些细分支，比如人工智能下的各种小分支，还有算法的实现。

        自己都不太懂！

        甚至在后期别人会不会在细节忽悠你，你自个都不知道！

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