第896章 小小员工，拿捏拿捏！ (2 / 5)

        积少成多，这就额外给公司带来原本不需要的成本支出。

        她必须打破这种惯性。有时砍三分之一，最狠时甚至对半砍。

        事实证明，上线后虽然有些小问题，却实打实省下了大量时间和成本。

        而且正因为有这些问题，可以让拿来说事，毕竟影响员工们年终的绩效。

        在这个残酷的商业世界，这就是内外管理的学问。

        前两个月，彼岸工作组入驻，朝九晚五、加班付费。

        碍于对方势力，她硬生生忍了两个月——天知道她是怎么熬过来的。

        好不容易送走彼岸，她却发觉团队越来越难管。

        所以她故意不关会议室门，明知对方有理仍要坚持压工期——这已经不是技术和业务上的问题，而是更高层面的服从性测试。

        即便最终是错的，但只要是她说的，就必须是对。

        真出了事，大不了找理由让陈剑背锅。

        “那就加班！加人！”胡少宇不耐烦地挥手。

        “老大，这不是加班加人就能解决的。”张哲的声音也忍不住提高了，

        “这不是数学这是科学！代码需要时间编写，测试需要时间运行，性能需要时间调优！这不是靠堆人力和打鸡血就能压缩的，而且来的人不懂具体业务逻辑还需要安排时间熟悉，效率不增反降！

        加班加点不是万金油的处理方式！”

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