044-045章：高瓴第二次结构调整！（今天5000字） (6 / 13)

        高瓴真的需要那么多非专业的管理人才梯队？

        所以他在红头文件之外，暗自要求宁远做一份新的人员淘汰方案给他。

        除了研发板块全部不动以外，其他职能团队，将进行一次针对M层级（非技术管理层）的大裁员。

        高瓴研发团队外的员工，超过3万人，而管理层却是超过了1：10，现在达到了1：9的程度，这显然超过了一个普通的大公司的水平。

        高怀钧的要求就是，管理层的人员配比，必须在2014年，下降到1：11，而在2015年，则是下降到1：13。

        最后到2016年，定格在1：15的范围内浮动！

        宁远听到高怀钧的这个要求，都不由得一脸惊呆了，“高总，这简直就是在三年的时间点，让我把研发板块外的管理层，直接减少40%左右啊！”

        “这么搞，很容易出现公司动荡的。”

        而在一旁的李尹馨也是一脸意外地看着高怀钧。

        在寒国，一个员工，基本上在一家公司，都会干很长的一段时间。

        在这一点上，这里头也是有岛国终身雇佣制的影子在里头。

        而更多的，则是除了财阀以外，无论是大公司还是小公司，给应届大学毕业生的工资差不了很多。

        但都会随着年纪增长，收入越来越多。

        但是华国可不会。

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