87-89章：玩真的，高瓴集团组织架构大调整！（共三章） (3 / 14)

        以后可能不再“吃大锅饭”了？

        这次高瓴内部的机构改革堪称高瓴内部的大变局！

        这意味着，高瓴集团，将会对自身因为快速发展而变得有些凌乱的业务板块，进行第二次的根本性梳理。

        大锅饭是大企业病，也就是组织越大，效率越低，业务躺平。

        这是由于层级多了，每个层级都会掺杂干扰因素，消息传来传去，容易失真，甚至变成流言。

        大公司往往有一两个明星产品兜底其他亏损的业务，导致其他业务缺少资源和流量，逐渐躺平。

        比如腾讯的微信和QQ，阿里的淘宝，百度的搜索，等等。

        在大公司里，无意义地卷，就会变多。

        毕竟，现在高瓴科技有将近2万名员工了！

        每天要支付的工资，都是一个天文数字！

        这次变革的核心目的在于，高瓴科技将重视效率和创新，通过解决大锅饭问题，推动组织更好地发展。

        这种梳理，本身越拖越被动，越拖越难实施。

        就算是高怀钧本人，到后期也会很难撼动固定的内部利益集团和派系。

        所以，这次他谁也不告诉，和AB轮投资商商量好后，就直接实施！

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