第四八四章 绩效奖励 (3 / 4)

        她觉得自己能够拿到三分之一就很不错了，因为她付出的确实没有柳青付出的多。

        再想一想柳青内容总监的身份，哪怕只给她十分之一，她也觉得不是没有可能。

        没想到柳青给出来的分配方式竟然是五五分。

        让她感觉到有一些不真实，甚至怀疑自己理解出现了错误。

        “是的，一人一半。”柳青点头。

        姜离都有一些不好意思了，说道：“柳总，你为这个节目付出了那么多，和我平分绩效奖励，这是不是对你有一些不公平了？”

        如果合作的是一个长的普通的妹子，或者长得漂亮但不是柳青喜欢的那种漂亮的妹子，柳青也会觉得这确实有一些不公平。

        但是合作对象是姜离，他觉得这样非常的公平。

        ——而且从事实上来讲，很多打赏都是给姜离的，不能说他吃了亏。

        这件事上谁吃亏谁占便宜，还真不是那么好说的事情。

        他解释道：“我是这个公司的内容总监，我领的也是内容总监的工资，在这个节目中，我付出的要多一点，那也是应该的。何况这一家公司我还有着百分之五的股份，我们不是一样的情况，不能够那样算。”

        百分之五的股份，这句话说出来的时候他很有一些自豪。

        从现在浩然文化公司的盈利程度来讲，他这些股份的价值可不低。

        如果现在要按照股份分红的话，他能够分到近千万。

        出生的家庭比较贫穷，也没读过多少书，但是他靠着自己的能力拥有了现在的地位，拥有了现在的资产，他觉得自己还是挺厉害的。

        就是不知道这样的优点会不会吸引到姜离。

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