第四八四章 绩效奖励 (2 / 4)

        他控制了这样的想法，说道：“目前来看，这样的数据还是挺不错的，说成功有一点太嚣张了，但至少可以算得上是一个不错的开头吧。”

        “那我们能获得多少分成呀？”姜离又问道。

        “分成公司有比例的，这个我们也不能搞特殊。”柳青道。

        姜离哦了一声，犹豫了一会儿，又问道：

        “我们两个之间怎么分成呢？”

        这个问题她觉得问起来不是很适合，但是不问吧，心里又是一个事。

        她确实很想知道他们两个人之间该怎样分。

        这一档节目是他们两个人录制的，公司给他们的绩效分成是将他们两个当做一个整体来给的。

        两个人之间该怎样分，直接影响到她的利益。

        她知道这个节目柳青付出的劳动更多，包括选题，包括收集资料，还包括剪辑。

        而她自己只是参与到录制的工作中。

        哪怕在录制的工作里，她付出的也远远的没有柳青付出的多。

        柳青承担了百分之九十以上的台词输出，而她只是重复一些捧哏的台词来推进节目的进程。

        她不知道柳青会给她一个什么样的比例。

        对于这个问题，柳青倒是没有什么犹豫，说道：“我们两个人共同录制的，绩效奖励当然是五五分。”

        “啊？”姜离一愣，“我们一人一半吗？”第六书吧

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