第291章：她对我有恩 (6 / 7)
于是整个下午我都坐在办公室里研究这些报表，倒也看出来了一些问题。
特别是三个月前地一个节点，数据和上个季度的数据差异很大，而且员工流失也主要集中在这个节点。
接着看公司管理层人员信息，只觉得管理人员有点过于多了。
光是副总都有五个，各类总监一共有十二名。
再下面的部门经理和主管更是好几十人。
可公司一共才一百来号人，这管理层都占了三分之一，这还搞个毛啊！
如果说是那些上市大企业，五个副总倒不算多，毕竟不能多人也多，各司其职嘛。
咱们公司一共才没几个部门，主要都集中在经纪事业部和网红事业部，哪里需要这么多人？
裁员，是一定得裁的。
可一家公司最忌讳的就是无缘无故的裁员，这搞不好会引起公愤的。
所以这事儿不能急，得用点办法和手段。
今天第一天就职，我也没有太大张旗鼓，甚至没有把管理层叫过来开会。
明天再说吧，今天先让他们缓一下，毕竟我的上一任才被开除了。
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特别是三个月前地一个节点，数据和上个季度的数据差异很大，而且员工流失也主要集中在这个节点。
接着看公司管理层人员信息，只觉得管理人员有点过于多了。
光是副总都有五个，各类总监一共有十二名。
再下面的部门经理和主管更是好几十人。
可公司一共才一百来号人，这管理层都占了三分之一，这还搞个毛啊！
如果说是那些上市大企业，五个副总倒不算多，毕竟不能多人也多，各司其职嘛。
咱们公司一共才没几个部门，主要都集中在经纪事业部和网红事业部，哪里需要这么多人？
裁员，是一定得裁的。
可一家公司最忌讳的就是无缘无故的裁员，这搞不好会引起公愤的。
所以这事儿不能急，得用点办法和手段。
今天第一天就职，我也没有太大张旗鼓，甚至没有把管理层叫过来开会。
明天再说吧，今天先让他们缓一下，毕竟我的上一任才被开除了。
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