175-176章:年度排名！（共两章） (4 / 8)

        这样的公司，到了任何一个二线城市，那是绝对会让这个城市的领导直接过来出来接待的层次。

        一家企业，从电风扇厂发展起来的小城企业，还未上市，大部分时间利用自己的自有资金进行相应的研发，居然可以做到现在这样的一个程度，这简直就是可以堪称是神际！

        而且高瓴集团的研发人员数量，也是相比较2011年，有了一个大幅度的增加。

        由于高瓴魔都研发副中心的影响，整个高瓴芯片和高瓴人工智能部门，全部搬到魔都去了，再加上高瓴科技和高瓴车辆两个子公司，有了空置的办公场所，研发人员数量，也是从2011年年末的8121人，直接增加到了11201人。

        整整增加了3080人！

        加了有接近40％的人数！

        虽然，这部分增加和扩招的人数，很大一部分都是国内985和211学校的毕业生以及国外QS在500以内的大学毕业生。

        一年增加3000多个大学毕业生到公司来工作，不要说那些只能零星招聘个几十人的外企了，就算是央企，都没招那么多高素质，高学历的人才。

        要知道，高瓴给予新入职员工，可是有一年10－13万的薪水的。

        在2012年，华国大部分的大学毕业生，就算是在魔都和帝都，能够找到一年十万以上薪水的，都是极少数！

        而高瓴科技一次性拿出3000个岗位，这给华国的教育行业的震动，可想而知！

        因此，很多大学都是纷纷伸出橄榄枝，希望能够邀请到高怀钧，希望他有机会，能够来自己的大学来进行一场讲座，或者是设置一些固定的招工指标。

        毕竟，大学生的就业率，一直以来都是大学们的考核红线。

        而这一点上看，维稳，比你招来多少个学生，更重要！

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