141-142章：高瓴出海新进展！（共两章） (4 / 9)

        在蒋云出去之后，他轻声讲手上的OA流程，他觉得有问题的，一一告诉商雅妍，然后让她再帮他处理OA流程。

        高瓴运行到现在，大几万人的庞大集团公司，OA流程里头，基本上70%以上的普通流程，都不会流转到高怀钧手上。

        他只会对重大项目指引，融资融券配合，重要人事审批等几个主要的方向进行审核就可以了。

        不然那些鸡毛蒜皮的小事儿找到他，累都要累死！

        实际上很多公司的老板都喜欢事事亲为，他们就担心下面的管理层忽悠他，赚他那点可怜的渣渣钱。

        多累！

        夫妻店、父子兵、兄弟帮、校友舍友战友结盟创业，这是许多民营企业的原型构成，它的前提则是一种根深蒂固的历史烙印：家文化，扩展开来就是血缘或准血缘关系之上的熟人文化。

        正因为是“自己人”—儿子或者“义子”“类义子”，所以充分信任，充分放权，用人不疑……

        但结果常常是悲剧性的。

        核心的一点，就是家天下的核心员工，素质不一定足够，这就导致了企业发展到一定程度，就有非常强的局限性。

        所以高怀钧想要做的，就是只招聘刚刚大学毕业的白纸大学生！

        因为他知道。

        一个人到了35岁左右，差不多世界观就定型了，说的好是成熟，说的不好是世故的“老油条”，他会本能性地抗拒一切与他认知不同的事物，你要给他传递、灌输理想与使命，让他接受新的价值观，一般来说比较困难。

        那么谁更愿意、更容易被文化“洗脑”？

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