141-142章：高瓴出海新进展！（共两章） (2 / 9)

        而这個D相当于警告，如果再得到一次D，就会强制性的被动离职。

        他们按照比例，有不多于5%的比例会给到D。

        不过离职证明上的离职原因只能写：不能胜任工作而被辞退！

        其他公司可能要干三个月才能完成的活儿，高瓴科技甚至可能连一个半月都不到就可以完成了。

        就比如高瓴的零食区这样，还有保证员工和合作商免费停放的超大型地下停车位，等等一系列要花钱，但是不一定能带来良好效果的动作，他都是花钱一一作了。

        所以，这群拿着高薪的工程师们，为了不成为那可怕的D，可都是会拼了命地卷。

        一家公司，能做到这个程度，已经算是人文关怀的极致了！

        这也正是高怀钧在这方面的绝对靠谱，也是让高瓴的几个公司，虽然互有竞争，但是团队的凝聚力强大到无可睥睨。

        当然，他们的离职条件也是非常丰厚，自动给予N+2，这个是不需要谈的。

        高瓴对这些零食区进行过调研，发现一年下来，其实这些零食和饮料，只有新入员工才会经常过来品尝，而过了两年以后，他们兴趣就不会太大了，一年下来的花销，也就几千万就够了。

        今天晚上，闵伟国没走，商雅妍没走，当然高怀钧也没走。

        这就是高瓴式的速度。

        他喜欢赚钱，但是并不会抠在自己的腰包里面。

        每一层楼，都像美丽国的谷哥公司一样，都有24小时的零食区，在这里不仅仅是饮料是免费的，还有数量超过100种的零食和水果！

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