319-320章：什么，你准备搞无人驾驶汽车？（4000字） (2 / 9)

        这个评价在高瓴内部也称之为死亡评价。

        基本上评到D的人，要不转岗搞销售，要不直接辞退给辞退补偿。

        高瓴和那些外企一样，在辞退员工上不搞花花肠子，一视同仁，都是N+2。

        也不会和你进行辞退谈判。

        直接给。

        童叟无欺！

        这个比例是分布在所有职级的，你P5就和P5的比，P9就和P9的比，并不重复交叉用底层做炮灰。

        就是这种死亡和奖励双重激励下，根本就没有任何人敢混日子！

        一般心理素质不强的，都会陆陆续续在一两年内离职了。

        而沟通能力差，眼高手低的，也是大部分得到D被淘汰了。

        这留下来的必然是一群凶狠的恶狼！

        因为。

        高瓴评价员工就一个核心指标，就是业绩！

        高怀钧给的胡萝卜，比起那些连一根草都不舍得给的老板，好得太多太多。

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