331-332章：高瓴第三次组织调整！（4000字） (4 / 10)

        一旦给自己员工多发个几百块钱，估计都得给自己干亏损。

        这种血汗企业，可以给员工带来温饱，却是无法带来真正的价值。

        他这个人，除了大方和重生金手指以外，真正不可替代的稀缺技能，是他技术领导的技能，也就是如何当好一名高科技资本家。

        华国很多工程师和科研人员都抱怨过，华国不缺人才天才，但就是因为领导能力不行，环境被搞坏，所以出不了成果。

        高瓴现在这套体系之下，根本就不缺实干型中层。

        在绩效指挥棒之下，谁懈怠，谁就会被淘汰出局。

        而现在。

        高怀钧最主要的是考虑什么？

        他是担心在后世逐渐兴盛起来的女全在高瓴发展起来！

        后世的育碧就是这种情况，号称全球员工1.6万人，90%都是拿工资不干活的，甚至其中还有庞大的LGBT团队，不干活还专门败事，工资高的吓人，你别不服，敢开除一个试试看！

        一个公司的部门，女性员工居然占据到了70%以上？

        这啥概念！

        搞不好休产假的，都得占据所有编制坑位的10%以上！

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