152-154章：大棋局，投资界的看法！（共三章） (4 / 16)

        显然，高瓴科技的这一套体系，并不会吃大锅饭，而是根据每个人的贡献度，以及绩效综合成绩以及在职时间进行综合分配。

        不过有一点，在职时间越长，这个份额额度是会有倾斜的。

        这也是为了降低高瓴科技的员工流动而设置出来的门槛。

        毕竟，现在高瓴科技出来的员工，很受各大厂商的欢迎。

        虽然有点小贵，但是经过了高瓴的训练。

        好用啊！

        不过，他们今天心情那么好，还有一个原因，那就是，平果公司的iPhone4被mate5击败，让他们是真的张脸了！

        一直以来，高瓴科技都是比较低调的一家公司。

        底下的员工，也并不认为高瓴，是一家多么伟大的公司。

        只是因为，高瓴是一家比较特别的公司。

        给钱多，能学到东西。

        很多名牌大学生，到了高瓴以后，春节回老家，还要像老家的老乡解释解释，高瓴是个怎么怎么样的公司。

        还要解释，他们为什么不去那些大公司，要来高瓴！

        但是，现在不用了！

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