111-113章：这个销量，实在是劲爆！（共三章） (12 / 15)

        不过也是做了一些调整。

        一个是不会让员工离职后回购，这样增大核心员工的离职成本。

        伱走了，虚拟股权全部没有，没有回购的说法，你走的时候，是不是考虑清楚了？

        二个是让虚拟股权和职责联系在了一起，你的职权高，那么股权就多，要多劳多得，不吃大锅饭。

        三个是每年都会变化一次，不是一旦弄好一次，以后都不变了。

        不变了那岂不是被坐享其成？

        虚拟股权和每个持股员工的KPI相挂钩，你今年吃到了肉，明年是不是也要吃？

        如果将一档，不仅仅吃到的肉减少，而且压力也会非常强。

        这样的氛围之下，绝对是可以像后世中为一样，深化内卷。

        要吃肉的话，那你要不要拼命？

        这就是激励最核心的东西，让员工要有持续的前进动能！

        高怀钧微笑着看着下面高管们讨论，等到他们讨论得差不多的时候，笑着说道，“我不是那种，今年好好努力，争取明年帮我换一辆兰博基尼那种类型的老板。这个15%的虚拟股权奖励，是个非常庞大的长期奖励计划，如果效果好，我可能会继续往里加虚拟股权奖励，我要让所有员工觉得，我给的钱太多了，他们不值这个价！”

        一石激起万重浪！

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