128-130章：高瓴年中大盘点！（共三章，7000字） (9 / 15)

        真不好当！

        高瓴集团，由于给予员工工资较高，现在就算是一个刚刚入行的新兵蛋子，都有8000-10000左右一个月，再加上研发节点奖金，年终奖等等，一年下来，优秀的新人，就可以干到14-16万的水平，完全可以媲美在这个时代名校学生最喜欢的外资企业的薪资。

        甚至校园的宣讲会，都会选择当地学校最大的演讲厅。

        每年的大学生招聘，名额都基本上是供不应求的。

        这也导致了，就算高瓴的工作强度，在业界是出了名的大，但是进的需求，远大于出的需求。

        所以，高瓴的管理者刀起下面的员工来，是一点都没手软。

        不过现在开始实施正向淘汰机制，最大的问题的就是，淘汰普通员工太多，淘汰中层吃干饭的管理层太少了！

        决定淘汰哪个人，还不是这群管理层说了算？

        所以你不革一下他们的命，他们可以以各种你不知道的方式，躺平给你看。

        熟知官僚主义的高怀钧，怎么可能让这种情况恶化？

        再加上现在刚好要开源节流一下，自然要对这群管理者开开刀。

        高瓴就像一个普通的人一样，只有时不时去掉一些身上的赘肉和脂肪，才能保持更为长久的健康。

        商雅妍连忙点了点头。

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