第三百八十七章 四千万！ (6 / 14)

        这种运营模式其实更像是一个平台。

        和声交响乐团便是这个平台。

        乐团的成员则是进驻的。

        平台火，乐团成员也会火。

        平台差，乐团成员也赚不到钱。

        相比较那种基本公司加绩效的，这种类型的分配方式更容易让乐团成员向前冲。

        毕竟他们会将乐团当成家。

        乐团赚的钱越多，他们赚的钱也越多。

        但是问题是。

        如果他们的冲劲被打断。

        比如说他们发现乐团这边赚的钱开始变少。

        那么他们便很容易开始出现一些歪心思。

        比如说跳槽之类。

        这些是无法避免的，除非乐团这边就算亏本，也要将大家的工资补到之前的水平。

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