第一零一五章 改变玩法 (2 / 4)

        万一种出来的东西卖不出去，那不是白忙活了？

        可是现在不干就只能辞职，可“文军实业”现在招人要求越来越高。

        他们去，未必能进。

        所以没有退路了，只能硬着头皮上了。

        八百个工人，被分成了四组，每层两百个。

        自己选出了层长，室长。

        每个房间四十个，十个人一组，一组一个组长。

        分级管理，像个金字塔一样。

        只有层长接受李文勇直接管理，跟他签责任书。

        其他每一级只接受上一级管理，跟上一级签责任书，问责也只问下一级，不越级。

        “文军实业”的人听了暗暗好笑。

        肯定是李文军帮李文勇制定的规则啊。

        “文军实业”一开始搞流水线的时候，就是这么玩的。

        李文军说这是中国古代军队管理的法子，现在西方的先进企业也有部分借鉴了这种。

        比如只向上面一级汇报工作，不越级。

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