第115章 (1 / 4)

        从前为了服众或许还有装的成分，如今赵元麟早已游刃有余，声音不紧不慢，但句句切中要点，下手利落，很能镇得住人。

        明明主位上的青年并没有发火，室内空调也开着，但只要刚刚的汇报赵元麟皱了眉，高管们就不免战战兢兢，不停地擦汗。

        这位可不管你工作了多少年，有多深的根基，做得不好随时随地都能换人，甚至还能叫你无话可说，明升暗降这一招用得炉火纯青。

        这些混了多年的老油条也不免努力起来。

        整个集团的氛围其实比从前更有活力。

        不过即便被“贬”，只要你表现好，还是有升上来的可能的。

        这也是很多人服赵元麟的点。

        很公平，职位高低各凭本事。

        但也有不服的，比如战略投资部的总经理赵生。他跟赵元麟算远房表亲，在公司人缘好，很少有人不给面子的。

        偏赵元麟不给。

        “半年前你以二胎政策放开，给我一份调研报告，要求对盛世教育少儿教育部门增加投入。如今半年过去了，半年利润率你也看到了，还要继续在这条线上死磕的意义是什么？凭你和杨菁是老情人吗？”

        赵元麟厉害就厉害在这里，他花了很多时间和钱去了解集团里重要部门的人事背景。

        赵生被说得脸红脖子粗，“教育行业的回报本来就是缓慢的，尤其是少儿培训，需要积累一定的口碑才能做得更大。”

        赵元麟冷笑，“我们盛世教育的口碑早就在市场上成形了，旗下机构都是会员预收制，要是能挣钱，很快就能在利润表里体现出来，还由得市场慢慢反馈？只怕到时候支撑不下去，还得让集团兜底。”

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