第三百九十七章 消失的李工 (3 / 5)

        但他又只是一个人，并没有完整的研发团队，且不说新单位的研究员们，是否能跟他合作默契，甚至不论那些人是否愿意接纳他，即便这一切都不是问题，那么那个研发机构以前的那位负责数据建模和设计研发思路的工程师该当何用呢？

        李大力逐渐接手新的研发项目，从前和他位置重合的工程师，就会逐渐没活儿干。

        这显然是任何人都无法接受的。

        是以，只要某个企业领导者选择让李大力加入其研发团队，就意味着之前的某位工程师在不远的将来会被踢出局。

        试问在这样的情况下，谁会接纳他？

        除非，这家企业愿意成立一个新的研发团队，而在不动老研发团队任何的前提下，将新组建的研发团队交给李大力来带队。

        这就产生成本上的问题了。

        李大力想要寻找到合适他的位置，就必须遇到一个恰好需要扩大研发规模的企业，而那家企业还必须投入重资，专门围绕着李大力组建一个研发团队。

        这种可能性，的确很小。

        电梯到了，发出一声清脆的叮响，然后是机械的女声：“三十二楼到了。”

        电梯门缓缓打开，程煜伸手示意吴竞先出去，然后道：“吴工，你的意思是说，李工现在过的并不得意？”

        吴竞还没回答，薛长运正好走了过来：“你们怎么来的这么慢？我都等你们半天了。”

        程煜对薛长运笑了笑，说：“你们在哪个包间？我和吴工有点事情要谈，要不然就麻烦你先陪陪陈所吧。”

        薛长运有些意外，但他还是本着对程煜的信任，看了吴竞一眼。

        见吴竞也点了点头，便道：“那行，我和陈所在三个八的包间，你们快点谈完。今天是个高兴的日子，我还想跟吴工好好喝两杯呢。”

        内容未完，下一页继续阅读