第177章 开始做盾 (3 / 10)

        “人事激励怎么了？现在挺好的，工作效率也好也高啊。”

        秦湘现在已经是秘书部门一把手了。

        企业文化建设和人事激励也是她工作的一部分。

        当初她刚升上来的时候，觉得这活儿很难干。

        因为这方面的工作不像销售或者研发一样，有明确的目标和考量标准。

        全都是虚的。

        可后来慢慢深入。

        她觉得的晨盾的企业文化建设简单的不行。

        自己那这么多工资有点像诈骗了。

        只要钱给够了，什么都好说。

        甚至都不用做什么具体工作，企业文化就自己成型了。

        直至现在。

        晨盾的工作效率和同类型企业相比，简直就是断层领先。

        秦湘看不到什么改进的必要。

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