第195章 员工好干，老板难当 (2 / 6)

        许达来和雷军看着这个能力和视野都出众的小兄弟，满眼都是欣赏。

        陈默发现这半多月以来，自己陷入各种各样的会议。

        技术的、投资的、需求的、人力的、还有面试的

        彼岸的会议有些关键性决议需要他拍板、小米需要他的建议、顺为需要进行沟通确认，12、13楼上楼下来回跑，整的跟跑圈似的。

        怪不得人们常说创业维艰.

        忙的陈默脚打后脑勺，感觉自己成为全公司最忙的那个人，有时候他还幻想要是学会鸣人的影分身就好了。

        这段时间，他除了开会从旁辅助给出建议把控关键方向外，也在观察着这些团队的人员情况。

        整体还是非常满意的，毕竟能进到彼岸的员工都是能力非常强的人才，现在鸡血buff还在，一个个跟小牛犊一样嗷嗷地向前冲，一不注意就有人克制不住加班的冲动。

        开会过程中每个人发言也很自由和开放，偶尔碰到难题，自己在旁边提点一下后经常一点就透，举一反三，这就是优秀员工所具有的品质，自律强、执行力高、工作效率爆表。

        所以有的企业招聘为什么优先招学历是top10，985/211这些池子里面的人？

        不是瞧不起什么普本、专科，而是这些人在曾经十几年的学习生涯通过高考证明了自己的自律和持续学习能力。

        不是说名牌大学就没有混子，也不是说普通本科和专科就没有人才，只是从概率学上来说，少。

        彼岸为什么强调无视学历，只是想给所有人一个公平竞争的机会，不想通过学历把一些有才但是学历不高的人挡在门外。

        由于这段时间确实来彼岸面试的人太多了，他只能优中选优，先把彼岸发展起来，才能谈以后。

        现在彼岸的面试范围已经扩展到全国各地，只要通过远程电话面试，前来面试的候选者往返差旅费公司全包。

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