第377章 彼岸的“精神钢印” (3 / 11)

        此时离双十一还有整整三周的时间，完全够用。

        另一路可不得了，张小龙直接把本部的精英抽掉近半，差不多百人的规模，就是做集五福活动的团队，成员全是过去几个季度绩效表现优异人员。

        张小龙直接在六层找了两间大会议室划为禁地，亲自领衔开始封闭开发。

        不过这次封闭开发的意义，不是日夜加班赶进度的那种，而是地域和消息的隔离。

        当范典走进老板办公室，看到陈默黑着一张脸，他有些惴惴，是不是自己进来的不是时候。

        随后他开始仔细认真地汇报起来职言目前的发展情况。

        陈默看着对方发来的文档，听着对方的讲解就来劲了，“嗯？招聘类APP市场份额前二了？详细说说”

        听完范典解释，原来职言自从开品的招聘的板块后的这半年时间里，由于职言的特殊性。

        那就是企业红黑榜的存在，论坛中的舆论大势基本是偏向普通打工人的，许多有良心或者踩过雷的用户都会把那些有坑的企业筛出来，众人拾柴火焰高，让后来无数员工避坑少走许多弯路，渐渐也成为了良币驱逐劣币。

        随后来这里求职的IT从业者越来越多，就像电商平台一样，消费者多了，商家自然而然也会趋之若鹜前来开店。

        现在职言中里面无论是企业的员工还是管理层人员都是经过提纯，因此求职成功率也明显高于其他传统平台。

        目前IT求职圈已经有了一种说法，想要找靠谱工作，来职言，算是另一种方式的口口相传了。

        而传统招聘网站，51job、中华英才、智联招聘这三家上面的招聘企业良莠不齐，环境堪忧。

        因此这几家在职言这个后起之秀冲击下摇摇欲坠。

        内容未完，下一页继续阅读