第98章 属下太优秀，老板也苦恼 (3 / 4)

        其实那些抓进去那些造谣的都是他事先找人安排的，把犯罪情况找媒体渲染一下，震慑宵小，仅此而已。

        否则造谣生事的家伙短短几天内就定罪抓人归案，哪有那么效率。

        事后证明效果拔擢，而且让一些“友商”投鼠忌器，互相猜忌，舆论反噬自食恶果，却不敢声张，着实大快人心。

        雷军感觉自己自从做小米，简直是一步一个坑，坑坑都不同，这次的胜利，让他难得长舒一口气。

        经过这次事件，他打定主意，一定把陈默纳入自己的核心团队中，无论MIOS的结果最终如何。

        此人的价值已经不单单是明面上个人的能力，部门的管理能力，这只能证明他是一个出色的管理人员。

        雷军想着自从陈默入职小米后的表现，处事不惊的沉稳心态，具有前瞻性的战略目光，卓越的工作能力、强大的个人魅力和团队凝聚力、圆滑的为人处世，逆风翻盘的大心脏。

        简直专为职场而生的六边形高管。

        加之陈默所展露出来的实力，从目前看来远不止于此，他发现前段时间许多网站报道和论坛舆论趋势都是力挺小米，可见背后陈默跟这些媒体有什么他不清楚的关系，而且他身后还站着那个神僧....

        只不过美中不足就是陈默的这个工作态度他有点看不惯，虽然不是经常，但隔三差五请个假，动不动从工位消失，神神秘秘的不知道干嘛去了。

        另一个就是他对下面那些员工过于好了，有点老好人，在职场老好人是要不得的。

        就拿今天下午快下班的事来说，陈默过来说找了个人才，但情况有点复杂，需要特批。

        他问了下大概情况其实多一事不如少一事，按照以往他是不会同意的，见陈默的态度很坚决，而且对方是其前上司，他也就批了。

        这两方面的行事风格跟这些他们‘70后’格格不入，难道这就是所谓的代沟？

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