第311章 那就苦一苦高管吧 (2 / 5)

        现在彼岸已经成为一家集团性质的公司，接下来规模会急剧扩张，如果没有良好健康的管理体系，势必会逐渐成为一家草台班子.

        一家企业处于高速发展时期，不断扩大的利益能够掩盖所有的矛盾与裂缝，可一旦发展出现停滞，乌合之众就会迅速从内部土崩瓦解。

        所以彼岸想要避免这种情况发生，就需要在高速发展的同时挖出这些有问题的事和有问题的人，加以解决，才会在停在应急车道的时候快速修整，再出发。

        还有8年，没有了先知这个最大的外挂，彼岸集团到时会如何，陈默只能尽自己最大的能力去提前扫清障碍。

        首当其冲就是团队的打磨，会佣人，再御人，用正确的人干正确的事，取得了理所应当的成功。

        事情都是人做出来的，只要把人管理好，就相当于把事做好了。

        这跟自己之前投资理论是一样的，只要人对了，做的事情上限不好说，但下限差不了。

        人事即政治！

        之前这段时间，他仿佛一个御驾亲征的帝王不断开疆扩土，四处挞伐，现在是时候班师回朝，休养生息，整肃朝野了。

        回过神，陈默看徐培新这战战兢兢的样子，不禁笑了起来，冲他招了招手，“你站在老远干什么？我又不会吃了你，过来~”

        “老板，要不你还是别笑了，我有点慌~”

        陈默闻言，果然笑容消失了，恢复冷面，“这样就习惯了？”

        “嗯好多了~”徐培新擦了擦汗。

        如果老板大发雷霆，把他劈头盖脸一顿骂，徐培新感觉反而好受，可老板多云转晴的样子只会联想到斩首前的那顿丰盛的断头饭。

        老板对员工的态度那真是如春风般温暖，在员工心中声望非常高，可对他们这些管理者，那叫一个雷霆雨露.

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