第833章 陆奇发力：智能经济体的构想 (2 / 7)
有的时候陈默发现，他也不是为了自己而活
希望这个‘按钮’，永远不会有按动的那天。
陆奇这半年来从没有闲着。
他是个聪明人，深知老板的《上岸-培强计划》需要集团庞大资源作为根基。
作为下属，最该做的就是为领导分忧，急老板所急。
那就是全盘接手集团事务以释放老板精力，同时让业务发展较以往更胜一筹。
同时他更是个有能力的人。
自年初担任彼岸集团CEO起，便有种如履薄冰之感：上要对得起陈默的信任，中要配得上上亿年薪与分红，下不能辜负全体员工的期待。
陈默定下集团综合成长50%的目标，他却给自己加码到100%。
每年比去年快一倍，这是他未对人言的自我要求。
只有每每超出期望的成绩，才是作为一名合格职业经理人应该具备的素质和能力。
经过前三个月的摸底，陆奇发现彼岸集团蕴藏着一股令他都感到震惊的庞大能量。
从事业群到员工，每个人都清晰知晓远中近三期目标。
只有这种目标导向明确，劲儿往一处使，才会如同浪潮一样一波又一波推动彼岸这艘巨轮不断向前。
内容未完，下一页继续阅读
希望这个‘按钮’，永远不会有按动的那天。
陆奇这半年来从没有闲着。
他是个聪明人，深知老板的《上岸-培强计划》需要集团庞大资源作为根基。
作为下属，最该做的就是为领导分忧，急老板所急。
那就是全盘接手集团事务以释放老板精力，同时让业务发展较以往更胜一筹。
同时他更是个有能力的人。
自年初担任彼岸集团CEO起，便有种如履薄冰之感：上要对得起陈默的信任，中要配得上上亿年薪与分红，下不能辜负全体员工的期待。
陈默定下集团综合成长50%的目标，他却给自己加码到100%。
每年比去年快一倍，这是他未对人言的自我要求。
只有每每超出期望的成绩，才是作为一名合格职业经理人应该具备的素质和能力。
经过前三个月的摸底，陆奇发现彼岸集团蕴藏着一股令他都感到震惊的庞大能量。
从事业群到员工，每个人都清晰知晓远中近三期目标。
只有这种目标导向明确，劲儿往一处使，才会如同浪潮一样一波又一波推动彼岸这艘巨轮不断向前。
内容未完，下一页继续阅读