第一千五百七十二章 缺人 (5 / 7)

        这显然不是公司运营出现了财政危机，毕竟这个公司的效益那可是一年比一年夸张的。

        辞退35岁以上老员工，究其原因还是时代在变化，以及性价比的问题。

        说的现实一点，因为现阶段国内程序员可以说是稀缺，因此各大公司为了留住自家程序员那工资开的都不是一般的高。

        甚至有些程序员被挖过去的时候给的都是经理级别的工资。

        所以这就导致了国内程序员普遍工资都很高，而工资一旦涨上去你想降下来那是不可能的。

        而等过几年之后，国内程序员大学生开始泛滥，相对于愿意多加班，更年轻，工资更低的年轻人。你作为公司老总你会选择谁？

        所以被辞退的根本原因，就是有了更加廉价的替代品。

        当然荣耀现在需要培养更年轻的程序员，性价比只是一方面。更重要的是人才阶梯的储备。

        同时现在荣耀，或者东旭科技的程序员，其实也面临被挖角的问题。

        相对于一些公司老程序员泛滥成灾，随着互联网行业的火热，很多新冒出来的小公司缺的就是这种经验丰富，可以带团队的程序员。

        这些人留在东旭科技或者荣耀手机公司，公司基本上是不可能给他们加工资了。除非是升职，否则现在工资已经是业界天花板不可能再涨。

        因为涨一个全体都要涨，这个公司肯定受不了。

        所以多多培养新人就十分重要了，老员工只要能力过关，愿意继续做，那就继续做。

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