第9章 分组 (2 / 5)

        砌墙和搬砖的技术含量不一样，工资差距必须显现出来。

        梁永丰专门设立了奖金。

        各小组根据技术含量高低，设置了30到120不等的奖金。

        小组内，小组长可以拿奖金的20%。

        干的最好的前三名分别拿15%、10%、5%。

        剩余的50%，小组内全体成员再平分。

        当然哪个小组干的好，由梁永丰定了。

        小组内谁干的好，由小组长认定。

        之前团队综合评分一度上升到67分，随后评分缓慢下降，一直降到了63分。

        新来的55个人加入后，评分一下子降到了43分。

        这一些列措施下来，团队综合评分涨到了61分。

        整个施工有条不紊的进行，梁永丰看着几处工地上的房子跟雨后的蘑菇一样。

        又过了几天，李老板从香港再次返回。

        这次跟他一起来的，还有人手和设备。

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